分野 ：ストラテジ系
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就業規則は、労働基準法に基づき、労働者の就業上遵守すべき規律および労働条件に関する事項について定めた規則です。労働時間や給料・休憩時間・休暇・罰則、給与の支払い、退職についてなどの具体的細目が記述されます。
常時10人以上の従業員を使用する使用者は、労働基準法第89条の規定により、就業規則を作成し、所轄の労働基準監督署長に届け出なければならないとされています。就業規則を変更する場合も同様に、所轄の労働基準監督署長に届け出なければなりません。

• 就業規則で定める基準に達しない労働条件を定める労働契約は、その部分については無効とされます。無効となった部分は、就業規則の定める基準によることとなります。
• 正しい。使用者は就業規則を周知する義務を負っています。このため就業規則を目につく場所に掲示したり、労働者がいつでも見ることができるような場所に備え付けておくことが求められます。
• 常態として10名以上の労働者を使用している事業場は、就業規則を定めるとともに所轄の労働基準監督署長に届け出なければなりません。
• 就業規則の作成・変更にあたっては、使用者は事業場に在籍している過半数を代表する者の意見を聴取しなければなりません。組合がない事業場であっても、適正な手続きで選出された労働者代表の意見を聴くことが義務付けられています。